近年来，丽江市科协以科学、以人为本的管理方式，不断加强科普辅导员综合素质的培养。探索建立行之有效、合理科学的科技馆科普辅导员专业人才系列管理办法，明确绩效考核和职级评聘标准，并结合目前科技馆科普辅导员队伍普遍以合同制、劳务派遣方式来弥补场馆科普辅导员人员不足的实际情况，建立健全编外人员招录、考核、评定工作标准，进一步提升辅导员队伍的专业水平、综合素质，增强科技馆辅导员专业人员的积极性、主动性和归属感，促进科技馆服务能力和服务质量的提升 。
为深入贯彻落实党的二十届三中全会关于“深化人才发展体制机制改革，加快形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制”的要求，丽江市科协根据相关文件精神，从考核招录、试用入职、工作职责、绩效考核、评级任职、薪酬福利等方面，建立科技馆科普辅导员专业人才评聘和自有职级评定标准，做好科普辅导员的选拔任用，合理制定科普辅导员的定级晋升、薪酬福利，保证辅导员队伍的稳定性和持续性，为科普辅导员职业发展和长远规划保驾护航。同时，突出行业特色和岗位特点，围绕服务能力与效果，力求科学、客观、公正评价科普辅导员专业人才的学术水平和业务能力，畅通科普辅导员职业发展通道，加强职业培训、提高专业化水平、增强职业认同，为科普辅导员创造一个公平合理、充满活力、积极向上的工作环境和工作氛围作出尝试和努力，实现新形势下科技馆行业的长远、稳定发展。（丽江市科协供稿）
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